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江苏省产假规定2016

女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,江苏省女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济支付,生育津贴按照职工产...

女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假...

目前按劳动法是120天,原来劳动法和妇女权益保护法均为90天,目前增加30天,所以为120天。这个天数不可以少,当地政府自行规定只能多于这一天数。比如广东就128天,原为98天。

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自2016年1月1日起,江苏省规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

您好,江苏省产假是128天,国家规定98天+江苏规定的延长30天

江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天。

剖宫产就是切开腹壁,切开子宫把宝宝取出来这样一个手术,这个手术在很久以前实际上是作为挽救妈妈和宝宝生命的一个手术,但是现在这个手术,随着手术技术的提高,而且咱们国内又都基本是第一胎,所以越来越多的妈妈可能选择了剖宫产,也越来越...

南京市女职工生育的,享受产假98天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。合法生育的,延长产假30天。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...

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